Mn贸stwo firm w kraju co roku deleguje swoich pracownik贸w. Delegacje mog膮 by膰 jedynie kilkudniowe do innego miasta w kraju b膮d藕 zagranic膮, a nawet kilkumiesi臋czne. Motywem delegacji mo偶e by膰 zar贸wno za艂atwienie kilku kluczowych spraw, spotkania biznesowe b膮d藕 konferencje na jakich obecno艣膰 pracownika jest wskazana, a tak偶e kilkumiesi臋czna praca jak膮 pracownik mia艂by wykonywa膰 w innym pa艅stwie. Je艣li delegujemy pracownika do innego pa艅stwa w Unii Europejskiej nale偶y zna膰 zasady jakie nas obowi膮zuj膮. Delegowanie pracownik贸w odbywa si臋 w ramach dyrektywy 96/71/WE. W tym momencie nadal obowi膮zuj臋 podzia艂, pracownika kt贸ry zosta艂 delegowany. Obowi膮zuj膮 godziny pracy, urlop, bhp pa艅stwa w kt贸rym aktualnie pracuje, natomiast ubezpieczenie czy podatki s膮 odprowadzane przez pracodawc臋 w kraju dzia艂alno艣ci jego firmy. Niestety by delegowa膰 pracownik贸w trzeba dok艂adnie zna膰 wszelkie przepisy jakie narzuca nam Unia Europejska. W tym celu organizowany jest Kongres Mobilno艣ci Pracy dyrektywa wdro偶eniowa. Dzi臋ki temu poznamy wszelkie potrzebne informacje zwi膮zane z delegowaniem pracownik贸w.